高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，不僅是對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和研發(fā)實(shí)力的權(quán)威認(rèn)可，更是企業(yè)享受國(guó)家優(yōu)惠政策、提升品牌影響力、吸引高端人才、加速科技成果轉(zhuǎn)化的重要途徑。不同于單純的研發(fā)投入、科技成果產(chǎn)出或營(yíng)收增長(zhǎng)等硬性指標(biāo)，研究開(kāi)發(fā)組織管理水平不僅是對(duì)企業(yè)內(nèi)在管理能力的深度考察，更是引導(dǎo)企業(yè)向更加規(guī)范化、高效化、創(chuàng)新化方向發(fā)展的有力推手。

在一百分中，研發(fā)組織管理水平占20分，主要分為四個(gè)模塊。其得分多少受制度與企業(yè)的匹配性，證明材料的充實(shí)度等多方面影響。本期智多星帶大家看一下成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和人才管理制度需要的佐證材料。

一、成果轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立開(kāi)放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)（≤4 分）。

主要制度：一般包括《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度》《科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度》《開(kāi)放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)管理辦法》三個(gè)制度，具體制度名稱建議根據(jù)企業(yè)情況差異化調(diào)整。

證明材料：科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放證明；開(kāi)放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)證明。

注意事項(xiàng)：

1.成果獎(jiǎng)金發(fā)放證明建議提供銀行流水回單，可選擇單獨(dú)發(fā)放也可選擇與工資合并發(fā)放，但要做好備注。采用獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放照片或獎(jiǎng)金簽收表的方式證明可能不被認(rèn)可；

2.受限于規(guī)模等影響，在開(kāi)放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建立上許多企業(yè)可能略顯不足，但可以將側(cè)重點(diǎn)放在“創(chuàng)新平臺(tái)”上，提供一些產(chǎn)品參加行業(yè)交流展覽的證明，或是組織一些創(chuàng)新競(jìng)賽的證明。如果只是簡(jiǎn)單地放一份成立平臺(tái)的通知，力度是較弱的。

二、人才管理制度

建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度（≤4 分）。

主要制度：一般包括《科技人員培訓(xùn)進(jìn)修制度》《職工技能培訓(xùn)制度》《人才引進(jìn)管理制度》《研發(fā)人員績(jī)效考核制度》四個(gè)制度，具體制度名稱建議根據(jù)企業(yè)情況差異化調(diào)整。

證明材料：科技人員培訓(xùn)進(jìn)修記錄；職工技能培訓(xùn)記錄；人才引進(jìn)證明；績(jī)效考核表及獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放證明。

注意事項(xiàng)：

1.培訓(xùn)證明材料包括簽到表、培訓(xùn)照片、反饋表、年度培訓(xùn)計(jì)劃表等，建議考察期內(nèi)三年均提供；

2.科技人員培訓(xùn)記錄進(jìn)修與職工技能培訓(xùn)記錄需做好區(qū)分，培訓(xùn)主體和培訓(xùn)內(nèi)容都存在差異；

3.人才引進(jìn)一般提供高學(xué)歷/高技能人才的勞動(dòng)合同和學(xué)歷證書(shū)/職稱證書(shū)，如是地方緊缺人才，補(bǔ)充提供相應(yīng)的引進(jìn)證明則更加具有說(shuō)服力；

4.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放證明除績(jī)效考核表外，同樣建議提供銀行流水回單并做好備注。

研發(fā)組織管理制度不但是申報(bào)高企評(píng)分上關(guān)鍵的一環(huán)，也是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新、穩(wěn)健發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。不管是老高企，還是想要取得高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證的新企業(yè)，都需要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，做好管理制度的及時(shí)更新、調(diào)整與落地。在制度貼合度高、佐證材料真實(shí)有效的情況下，申報(bào)時(shí)才能夠游刃有余，同時(shí)實(shí)現(xiàn)以制度為翼，驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新未來(lái)，為科技創(chuàng)新和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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