高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)審核中，專家會(huì)對(duì)企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理性的分析，如果企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重問題，則將會(huì)成為企業(yè)申報(bào)失敗的主要失分點(diǎn)，其中主要有哪些人員結(jié)構(gòu)問題，蘇州企業(yè)有該如何完善企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)呢？智為銘略小編針對(duì)主要問題，制定了結(jié)構(gòu)提升建議，供企業(yè)進(jìn)行查看：

1、科研或研究人員比例不達(dá)標(biāo)；

2、科技研發(fā)人員的專業(yè)不符；

3、研發(fā)人員不滿足183天；

4、人員花名冊(cè)的結(jié)構(gòu)不合理；

5、人員花名冊(cè)的真實(shí)性存疑 ；

6、研發(fā)機(jī)構(gòu)名稱與管理水平中的文件存在矛盾。

二、提升建議

申報(bào)企業(yè)需要重點(diǎn)注意的是《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》（國(guó)科發(fā)火〔2016〕195號(hào)，在人員方面降低了要求，規(guī)定將科技人員與研發(fā)人員統(tǒng)稱為科技人員，比例要求統(tǒng)一為10%，取消了大專以上的學(xué)歷的限制，這些調(diào)整為企業(yè)處理人員問題提供了有利條件，如對(duì)于員工數(shù)量較多的研發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)而言，在科技人員的確定上免除很多對(duì)學(xué)歷和人數(shù)上的限制。

所以企業(yè)要做到杜絕人員結(jié)構(gòu)不符的問題，可以從以下幾個(gè)思路思考出發(fā)：

1、根據(jù)實(shí)際情況和計(jì)算方法確定總?cè)藬?shù)；

2、確定各項(xiàng)目研發(fā)人員數(shù)量及名單；

3、根據(jù)相應(yīng)格式確定人員花名冊(cè)；

4、統(tǒng)一材料中花名冊(cè)部門機(jī)構(gòu)名稱；

5、完善相關(guān)證明材料。

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